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Strategic Key Account Manager

Posted 08 November 2024
Salary Competitive Salary (DOE)
LocationSwitzerland
Job type Permanent
Discipline Renewable Energy & InfrastructureEnergy Storage & DSR
ReferenceWSN-KAM-081124
Contact NameWéverton Siqueira-Nienhaus

Job description

Überblick:

Unser Kunde ist ein international agierendes Unternehmen im Bereich der Energieverwaltung mit einem Umsatz von über 22 Milliarden USD im Jahr 2023. Das Unternehmen bietet energieeffiziente Lösungen, die Kunden dabei unterstützen, elektrische, hydraulische und mechanische Energie nachhaltiger und effizienter zu verwalten. Die Produkte und Dienstleistungen sind in über 175 Ländern verfügbar.

Im Bereich Data Center, einem wachstumsstarken Segment mit hohen Anforderungen an IT- und Facility-Management, entwickelt das Unternehmen Lösungen, die eine schnelle Digitalisierung und den zunehmenden Bedarf an Energie im Zusammenhang mit künstlicher Intelligenz unterstützen und gleichzeitig Nachhaltigkeitsziele fördern.

Ihre Aufgaben:

Als Strategic Key Account Manager im Bereich Data Center sind Sie verantwortlich für den Aufbau und die Stärkung der Marktposition des Unternehmens im Schweizer Rechenzentrumsmarkt. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Umsetzung der nationalen Account-Strategie, um das Wachstum in Bezug auf Umsatz, Marktanteil und Kundenzufriedenheit in der Schweiz voranzutreiben.

Der Hauptkundenstamm befindet sich derzeit im Raum Zürich (ca. 70 %) sowie in der Region Genf und Lausanne (ca. 30 %). Sie agieren als technischer und kommerzieller Ansprechpartner und Schnittstelle zwischen dem Unternehmen und den wichtigen Key Accounts. Die Reisebereitschaft für diese Rolle liegt bei mindestens 50 %.

Ihre Verantwortlichkeiten im Detail:

  • Identifikation und Auswahl strategisch wichtiger Projekte und Accounts, die eine individuelle Betreuung erfordern

  • Aufbau und Pflege einer robusten Vertriebspipeline über 1 bis 3 Jahre zur Erreichung der jährlichen Umsatzziele und finanziellen Vorgaben

  • Enge Zusammenarbeit mit den Verkaufs- und Marketingteams sowie den operativen Einheiten, um eine wettbewerbsfähige Marktstrategie zu gewährleisten und das Produktangebot kontinuierlich weiterzuentwickeln

  • Entwicklung eines beratenden Ansatzes, der Mehrwert für Entscheidungsträger auf höchster Ebene schafft

  • Repräsentation des Unternehmens und Stärkung des Markenimages auf wichtigen Branchenveranstaltungen

  • Management der Angebote für private und öffentliche Ausschreibungen mit technischer und kommerzieller Expertise

  • Sicherstellung der Übergabe an das Projektmanagement nach Auftragserteilung und Koordination mit Produktservices und Support-Teams

  • Regelmäßiges Reporting und Nutzung der unternehmenseigenen Management-Tools zur Sicherstellung des Projekterfolgs

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik, Ingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikationen mit Erfahrung in der Rechenzentrumsbranche

  • Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Data Center-Bereich

  • Nachgewiesene Fähigkeit, Teams zu inspirieren und zu koordinieren

  • Hohe Eigeninitiative, starke Kundenorientierung und Überzeugungsfähigkeit

  • Technisches Know-how im Bereich Data Center-Design und -Betrieb

  • Ausgeprägtes Auftreten und Fähigkeit, als Peer auf Führungsebene der Zielkunden zu agieren

  • Fähigkeit, in komplexen Situationen Führungsverantwortung zu übernehmen

  • Fähigkeit zur Implementierung neuer Werkzeuge und Prozesse

  • Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch; Französischkenntnisse sind von Vorteil

Was wir bieten:

  • Arbeiten in einem etablierten, international erfolgreichen Unternehmen mit einer starken Position in der Energiebranche

  • Engagement für Vielfalt, Inklusion und Nachhaltigkeit, inklusive strategischer Ziele zur Förderung von Frauen in Führungspositionen

  • Umfangreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Karrieremöglichkeiten in einem globalen Unternehmen

  • Starke und agile Teamstruktur lokal und global

  • Strukturierte Mitarbeiterentwicklungsprozesse, offene Feedbackkultur und Entwicklungspläne

  • Umfangreiche Einarbeitung und strukturierte Onboarding-Prozesse

  • Flexibles Arbeitszeitmodell zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben